(a) Toda información, formulario, informe, entrevista o declaración relacionado con el resultado de las pruebas de drogas o alcohol y los récords de incidentes que generen sospechas de que algún funcionario o empleado se encuentra desempeñando sus funciones o deberes bajo el efecto de sustancias controladas, se mantendrá separado del expediente de personal, será considerado información “confidencial” y no podrá ser revelado, excepto:(a) Al funcionario o empleado que haya sido sometido a la prueba;(b) a cualquier persona designada por este por escrito para recibir dicha información;(c) a funcionarios o empleados designados por la agencia para ese propósito; y(d) a los proveedores de tratamiento y planes de rehabilitación para el usuario de sustancias controladas, cuando el funcionario o empleado preste su consentimiento expreso.El municipio deberá emplear el mayor grado de diligencia en custodiar y preservar la confidencialidad de los resultados.
(a) Al funcionario o empleado que haya sido sometido a la prueba;
(b) a cualquier persona designada por este por escrito para recibir dicha información;
(c) a funcionarios o empleados designados por la agencia para ese propósito; y
(d) a los proveedores de tratamiento y planes de rehabilitación para el usuario de sustancias controladas, cuando el funcionario o empleado preste su consentimiento expreso.
El municipio deberá emplear el mayor grado de diligencia en custodiar y preservar la confidencialidad de los resultados.