Cualquier pregunta realizada antes de emplear a una persona en relación con un empleo futuro que directa o indirectamente exprese cualquier limitación, especificación o discrimen en cuanto al sexo, será ilegal a menos que se haga a base de un requisito ocupacional bona fide.
Prácticas ilegales de empleo—Entrevistas
29 L.P.R.A. § 1332, under Derecho al Trabajo y Descanso.
29 L.P.R.A. § 1332