La efectividad de todo decreto cuyo propósito sea el establecer un salario mínimo mayor al que anteriormente se haya establecido por otro decreto, tendrá efecto retroactivo y prospectivo. Disponiéndose, que todo(a) empleado(a) contratado(a) por un patrono anterior a la fecha de efectividad del decreto se verá beneficiado(a) del aumento del salario mínimo, tanto como aquel empleado o aquella empleada que sea contratado(a) posterior a la fecha de efectividad.
Se dispone que la Comisión, no podrá reducir el salario mínimo previamente establecido mediante un decreto anterior en virtud de este capítulo.
El(La) Secretario(a) tendrá la responsabilidad de velar por el fiel cumplimiento de estas disposiciones.
Todo patrono que de alguna manera incumpla con lo dispuesto en esta sección, responderá por sus actos según se dispone en las secs. 263 a 263d de este título. Asimismo, todo despido que se demuestre responda a las situaciones por este capítulo prohibidas, se considerará injustificado para propósitos de reclamos bajo las secs. 185a et seq. de este título.