Un día de descanso por cada seis días de trabajo—Paga doble por trabajo en día de descanso [Véanse las notas de editor y anotaciones sobre la validez de la enmienda por la Ley Núm. 41 de 2022]

Todo patrono que emplee o permita que un empleado trabaje durante el día de descanso que se establece en las secs. 295 a 299 de este título, vendrá obligado a pagar las horas trabajadas durante dicho día de descanso a un tipo de salario igual al tiempo y medio del tipo convenido para las horas regulares; Disponiéndose, que los empleados con derecho a beneficios superiores previo a la vigencia de la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”, preservarán los mismos.