(a) La contratación de empleados temporeros por compañías de servicios temporeros no podrá utilizarse con los siguientes propósitos:(a) Como método o mecanismo para destruir o mantener uniones obreras fuera del taller de trabajo.(b) Con el propósito de llevar a cabo cualquier acto que constituya discrimen prohibido por ley.(c) Como subterfugio o mecanismo para evadir el cumplimiento de las secs. 185a et seq. de este título.(d) Como método o mecanismo para romper, debilitar o interrumpir huelgas o paros laborales.
(a) Como método o mecanismo para destruir o mantener uniones obreras fuera del taller de trabajo.
(b) Con el propósito de llevar a cabo cualquier acto que constituya discrimen prohibido por ley.
(c) Como subterfugio o mecanismo para evadir el cumplimiento de las secs. 185a et seq. de este título.
(d) Como método o mecanismo para romper, debilitar o interrumpir huelgas o paros laborales.