Puerto RicoPS 047620th Legislative Assembly (2025-2028)SenateWALLET

Para adoptar el "Código de Lactancia de Puerto Rico"; consolidar las diversas leyes, y normativas existentes; establecer una política pública del Gobierno de Puerto Rico a favor de la lactancia materna; derogar el Artículo l(A) de la Ley Núm. 168 de 4 de mayo de 1949, según enmendada, conocida como "Ley para Ordenar la Adopción de un Código de Edificación de Puerto Rico"; la Ley 427-2000, según enmendada, conocida como "Ley para Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna"; la Ley 155-2002, según enmendada, conocida como "Ley para Designar Espacios para la Lactancia en las Entidades Públicas del Gobierno de Puerto Rico"; la Ley 200-2003, conocida como "Ley del 'Mes de la Concienciación Sobre la Lactancia' en Puerto Rico"; la Ley 79-2004, conocida como "Ley sobre el Suministro de Sucedáneos de la Leche Materna a los Recién Nacidos"; la Ley 95-2004, según enmendada, conocida como "Ley para Prohibir el Discrimen Contra las Madres que Lactan a sus Niños o Niñas"; el Artículo 2.058 (g) de la Ley 107-2020, según enmendada, "Código Municipal de Puerto Rico"; la Sección 9.1 (5) de la Ley 8-2017, "Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico", el Artículo 2.04 (5) de la Ley 26-2017, según enmendada "Ley de Cumplimiento con el Plan Fiscal", y, para otros fines relacionados.

Sponsored By: Miembros PNP -, Thomas Rivera Schatz (PNP)

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Bill Overview

Analyzed Economic Effects

8 provisions identified: 7 benefits, 0 costs, 1 mixed.

Tax break for lactation-friendly employers

A private employer that grants the required lactation period gets an annual tax exemption equal to one month of that employee’s salary. This lowers the employer’s tax bill and helps offset compliance costs.

Stronger ways to enforce breastfeeding rights

You can sue for a violation and seek damages and mental anguish, doubled by the court. The Women’s Advocate and Labor Department take complaints, investigate, and fine violators, with rules due in 90 days. Money from fines goes to shelters that help women at risk.

Paid lactation time and job protections

Workers who are breastfeeding get at least one paid hour each workday to nurse or pump. That hour counts as time worked, and no medical note is required. The right lasts a minimum of 12 months after you return to work. Employers cannot punish you for taking this time.

Private lactation rooms at work

All public agencies and private employers must provide a private lactation room that is not a bathroom. Rooms must have a lockable door, no cameras, coverable windows, clean water access, a power outlet, ventilation, seating, and a milk‑only fridge. Employers must also tell workers about these rights.

Breastfeed in public, no discrimination

You can breastfeed in any public place or private place open to the public. Breastfeeding is not indecent exposure. No one may exclude you or treat you differently for breastfeeding. Discrimination is a crime with fines from $1,000 to $5,000, and a judge may order restitution.

Lactation spaces in malls, airports, campuses

Large existing malls (over 100,000 square feet) must offer lactation and diaper‑change areas, and all new malls and public‑serving sites must include them. The Office of Permits sets rules so these areas are private, secure, and clean. Private colleges must provide on‑campus lactation rooms for students.

No formula given without consent

Hospitals, childcare centers, and related medical offices cannot give babies formula, glucose, water, or food without a parent’s written consent or a doctor’s written medical order. In emergencies, a later note can explain why it was needed. The Health Department must create breastfeeding information within 90 days, and facilities must post it within 120 days.

New Puerto Rico Breastfeeding Code

This Code replaces several older breastfeeding laws and controls when rules conflict. Existing regulations stay in place unless they conflict with the new Code. Agencies must review and fix any conflicting orders within 180 days.

Sponsors & Cosponsors

Sponsors

  • Miembros PNP -

    Affiliation unavailable

  • Thomas Rivera Schatz

    PNP • Senate

Cosponsors

  • Ada M. Álvarez Conde

    PPD • Senate

Roll Call Votes

All Roll Calls

Yes: 78 • No: 2

House vote 6/25/2025

Aprobado por Cámara en Votación Final

Yes: 51 • No: 1

Senate vote 6/24/2025

Aprobado por el Senado en Votación Final

Yes: 27 • No: 1

Actions Timeline

  1. Ley Núm. 87 — Firmada por la Gobernadora

    8/1/2025Senate
  2. Enviado a la Gobernadora

    7/2/2025Senate
  3. Firmado por el Presidente de la Cámara

    6/30/2025House
  4. Firmado por el Presidente del Senado

    6/30/2025Senate
  5. Se dispone que sea enrolado

    6/25/2025Senate
  6. Aprobado por Cámara en Votación Final

    6/25/2025House
  7. Aprobado sin enmiendas

    6/25/2025Senate
  8. En el Calendario de Ordenes Especiales de la Cámara

    6/25/2025House
  9. Descargado en Cámara

    6/25/2025House
  10. Referido a Comisión(es)

    6/25/2025Senate
  11. Aparece en Primera Lectura de la Cámara

    6/25/2025House
  12. Texto de Aprobación Final enviado a la Cámara

    6/24/2025House
  13. Aprobado por el Senado en Votación Final

    6/24/2025Senate
  14. Aprobado con enmiendas en sala

    6/24/2025Senate
  15. Aprobado con enmiendas del informe

    6/24/2025Senate
  16. En el Calendario de Ordenes Especiales del Senado

    6/24/2025Senate
  17. Remitido a la Comisión de Reglas y Calendario del Senado

    6/9/2025Senate
  18. Entirillado del Informe

    6/9/2025Senate
  19. 1er Informe Comisión rendido con enmiendas

    6/9/2025Senate
  20. Referido a Comisión(es)

    4/3/2025Senate
  21. Aparece en Primera Lectura del Senado

    4/3/2025Senate
  22. Radicado

    4/3/2025Senate

Bill Text

  • Se dispone que sea enrolado

    6/25/2025

  • Texto de Aprobación Final enviado a la Cámara

    6/24/2025

  • Radicado

    4/3/2025

  • Radicado (Senado mirror)

    4/3/2025

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