Title 29, Trabajo

(a) Las normas y requisitos para el pago de horas extras serán las siguientes:(a) Todo patrono que emplee o permita que un empleado trabaje durante horas extras vendrá obligado a pagar por cada hora extra un salario no menor a tiempo y medio del tipo de salario convenido para las…

A los fines de determinar la compensación para el pago de horas extras cuando no se haya convenido un tipo de salario para el pago de horas regulares, se dividirá el salario diario, semanal, mensual o de otra forma acordado, por el número total de horas trabajadas durante ese mis…

Un empleado podrá solicitar por escrito un cambio de itinerario, la cantidad de horas o el lugar donde deba realizar su trabajo. La solicitud escrita del empleado tendrá que especificar el cambio solicitado, la razón para la solicitud, la fecha de efectividad y la duración del ca…

Por la presente se declara irrenunciable la compensación adicional que fijan las secs. 271 a 288 de este título para las horas extras de trabajo, excepto en las situaciones autorizadas en la sec. 274 de este título. Será nula toda cláusula o estipulación en virtud de la cual conv…

Todo empleado que reciba una compensación menor que la fijada en las secs. 271 a 288 de este título para horas regulares y horas extras de trabajo o para el período señalado para tomar los alimentos tendrá derecho a recobrar de su patrono mediante acción civil las cantidades no p…

Todo patrono notificará por escrito a sus empleados la cantidad de horas de trabajo que se exige diariamente durante cada día de la semana, las horas de comienzo y terminación del trabajo, y la hora en que empieza y termina el periodo destinado a tomar los alimentos dentro de la …

Será obligación de todo patrono hacer, guardar, y conservar las nóminas de pago de las personas empleadas por él, con expresión de los salarios devengados y de las horas regulares y horas extras trabajadas por cada una y demás condiciones y prácticas de empleo mantenidas por él. …

(a) Las disposiciones de las secs. 271 a 288 de este título no serán aplicables a:(a) Administradores, ejecutivos y profesionales, según dichos términos son definidos mediante reglamento del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos;(b) agentes viajeros, vendedores ambulantes y v…

Se faculta al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos adoptar y promulgar los reglamentos necesarios para administrar las disposiciones de las secs. 271 a 288 de este título. Estos reglamentos serán consistentes con la “Ley de Normas Razonables del Trabajo” (Fair Labor Standard…

Todo patrono que deje de pagar el tipo de salario estipulado en las secs. 271 a 288 de este título para horas regulares u horas extras de trabajo, o que permita, induzca u obligue a un empleado a renunciar, o a aceptar, o convenir en renunciar, la compensación a base de tipo dobl…

(1) Empleado.— En las secs. 271 a 288 de este título, a menos que del contexto de ella se deduzca otra cosa, se aceptarán las siguientes definiciones de palabras y frases de las mismas.(1) Empleado.— Significa toda persona natural que trabaje para un patrono y que reciba compensa…

Por la presente, el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos queda autorizado para conceder permisos a los patronos o dueños de establecimientos para emplear obreros o empleados en los días u horas en que el establecimiento deba permanecer cerrado al público o en las horas de la…

Todo patrono que infrinja las secs. 289 y 290 de este título, o alguna disposición de las mismas será culpable de delito menos grave, castigado con multa que no será menor de veinticinco dólares ($25) ni mayor de cien dólares ($100). Por toda infracción de las secs. 289 y 290 de …

En todas las obras públicas que se construyan en Puerto Rico, ya sean por contrato o por administración en las cuales sea parte interesada el Gobierno Estadual, o cualquier municipalidad de Puerto Rico, comisión o junta nombrada en virtud de una ley, y donde sea necesario emplear…

Todo contratista, subcontratista o cualquier otra persona que efectúe cualquier obra pública del Gobierno Estadual o de cualquier municipalidad de Puerto Rico, que infrinja los preceptos de la sec. 291 de este título, será considerada culpable de delito menos grave y convicta que…

Todo empleado de cualquier establecimiento comercial o industrial, empresa o negocio lucrativo o no lucrativo, incluyendo aquéllos operados por asociaciones u organizaciones sin fines pecuniarios e instituciones caritativas, que no estuvieren sujetos a las disposiciones sobre el …

Las disposiciones de las secs. 295 a 299 de este título no se aplicarán a trabajos ocasionales o por ajuste.

Ningún patrono podrá deducir suma alguna del salario de ningún empleado por concepto del día de descanso que establecen las secs. 295 a 299 de este título.

Todo patrono que emplee o permita que un empleado trabaje durante el día de descanso que se establece en las secs. 295 a 299 de este título, vendrá obligado a pagar las horas trabajadas durante dicho día de descanso a un tipo de salario igual al tiempo y medio del tipo convenido …

Las disposiciones de las secs. 295 a 299 de este título no serán aplicables a los empleados que están exentos de las secs. 271 a 288 de este título.