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3 L.P.R.A. § 9479 Remuneración del trabajo en exceso a la jornada regular
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(1) (1) El programa de trabajo de cada agencia o instrumentalidad pública se formulará de tal manera que se reduzca al mínimo la necesidad de trabajo en exceso de jornada regular establecida en la agencia o instrumentalidad pública para los empleados. No obstante, por razón de la…
3 L.P.R.A. § 9480 Liquidación de días en exceso de vacaciones y licencia por enfermedad
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Cada agencia, instrumentalidad o corporación pública tiene que reconocerle a todo empleado público, unionado y no unionado, los balances de licencias por vacaciones y enfermedad acumuladas a la fecha de vigencia de esta ley pero no podrá liquidar en efectivo los excesos acumulado…
3 L.P.R.A. § 9481 Liquidación final de licencia de vacaciones y/o licencia por enfermedad acumulada en caso de desvinculación del empleado del servicio público
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A partir de la vigencia de esta ley, cualquier empleado público, sea unionado o no unionado, solamente tendrá derecho al pago de una liquidación final de los días que tenga disponibles en concepto de licencia de vacaciones al momento del cese de servicios, lo cual nunca podrá ser…
3 L.P.R.A. § 9482 Nulidad
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A partir de la vigencia de la presente ley será nulo e ineficaz toda cláusula o disposición de un convenio colectivo, acuerdo, acuerdo suplementario, reglamento, orden administrativa, carta circular y/o carta contractual, en las disposiciones en que otorgue a los funcionarios o e…
